也在會上閃亮發(fā)布。據(jù)介紹，
2012用友eHRVIP俱樂部幸福體驗之旅”呼倫貝爾市友誼賓館震撼開幕。用友eHRV6.0客戶群主要針對全球化、多集團、多組織、流程復雜企業(yè)以及生長性比較強的企業(yè)，核心的理念是基于集團管控、業(yè)務導向等價值點構建人力資本管理的新一代高端產(chǎn)品。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配司收入分配處處長荊超、中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長李直、用友軟件股份有限公司副總裁陳強兵、用友軟件股份有限公司助理總裁eHR事業(yè)部總經(jīng)理蘇華、用友軟件股份有限公司eHR研發(fā)中心總經(jīng)理彭傳軍共同為eHRV6.0揭幕。
用友軟件股份有限公司eHR研發(fā)中心總經(jīng)理彭傳軍發(fā)表了eHRV6.0構建幸福企業(yè)，創(chuàng)新改變未來》主題演講，首先就NC產(chǎn)品的發(fā)展及最新版V6.0特征及功能做了詳細介紹。NC整體產(chǎn)品經(jīng)歷了三代的發(fā)展，第一代NC1.0NC2.0階段；第二代是3.05.0第三代產(chǎn)品V6.0從09年開始研發(fā)，直到今天才隆重推出。
eHRV6.0設計之初就針對精細化勞動力管理、基于勝任能力模型的人才管理、人力資本的管理、協(xié)同應用平臺、全員系統(tǒng)應用管理五大方面加強功能研發(fā)。組織維度上，加強多組織人力資源應用和管理；決策維度，設計全新以人為中心的智慧協(xié)同和應用；業(yè)務維度，根據(jù)業(yè)務維度的四個層級，一是基于任職勞動力管理，二是能力為核心的人才管理，三是可度量人力資本的管理，四是產(chǎn)品國際化的應用來設計。
三年鍛造 六大亮點
彭傳軍強調(diào)，eHRV6.0具備六大關鍵價值點：
第一，強調(diào)多組織人力資源應用，多集團架構下，能夠支撐矩陣式集團應用管理，還能支撐共享應用服務中心模式的管理和應用。
第二，系統(tǒng)里邊人和員工、和員工認知是三個層面的區(qū)分，整個V6.0系統(tǒng)都基于最底端員工的任職管理。各個應用模塊，如人員管理、人員合同、薪酬、社保以及時間管理當中都是基于任職體系來進行管理。
第三，以能力為核心的人才管理，企業(yè)通過建立一個組織模型，以能力為核心的人才管理基本上能夠輻射到選用育留評當中的各個模塊。
第四，可度量的人力資本管理，引入STE全當量的概念，通過勞動用時精細化的管理，精細化設置人力資本度量指標。通過一個立方體的模型，構建整個企業(yè)的分析模型。
第五，構建起全新的SMA RT協(xié)同平臺，不只支持全員應用，更可覆蓋人事、績效、招聘、考勤以及能力素質管理等各個應用。
第六，支持多語種、多幣種、多時區(qū)、多稅制等各個方面的國際化應用。
最后，彭傳軍總結，希望用友eHRV6.0問世像中國的瓦良格號一樣，承載起用友eHR戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助用戶的業(yè)務實現(xiàn)騰飛。
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